¿Han acertado al contratarte? ¿Has acertado al emprender?

EV Consultoría y Calidad AlimentariaHace unos días he tenido el placer de participar en un programa destinado a Emprendedores que se imparte en mi ciudad. Mi exposición y aportación, junto con otros dos emprendedores, abría dicho programa. Nuestra humilde misión era compartir  nuestras respectivas experiencias como emprendedores.

Esta experiencia que he vivido ha suscitado este nuevo artículo al quedarme gratamente sorprendida con lo que me encontrado: los asistentes. No tengo ninguna bola mágica en mi cajón pero tras compartir este tiempo con ellos y tras realizar con ellos una pequeña encuesta apostaría a que la gran mayoría de esas personas van a conseguir su triunfo personal, su éxito profesional personal. Y se trata de un grupo de 21 personas! Tanto potencial en una misma aula!

¿Y por qué he llegado a esta conclusión?

 Estando allí, compartiendo un tiempo con ellos, te das cuenta de que se trata de un grupo de personas con experiencia, con una mochila vital y profesional de cierto peso; y además se preocupan por aprender, de hecho estaban allí ( un programa por el que han pagado) , fueron activos con las preguntas y practicaban la escucha activa.

Pero eso no es lo que me ha convencido para decir  que les auguro un futuro de triunfo. Lo cierto es que debo confesar que me he asombrado al escuchar las respuestas que han dado a mi pequeña encuesta. Fueron masivas y contundentes……y sorprendentes.

Y tras esta experiencia me he puesto a reflexionar. Si tuviese que contratar a alguien para mi empresa  ¿ pediría esas mismas cualidades que he visto en estos futuros emprendedores?. Y tras haberme planteado varias cuestiones como “depende del tipo de trabajo que vaya a realizar” “depende del puesto que vaya a desempeñar”…. al final he concluido que NO importan estas consideraciones,  buscaré esas cualidades en mis futuros colaboradores, socios o trabajadores.

A veces en el reclutamiento de personas nos centramos en exceso en las competencias técnicas y esto no garantiza el éxito ni el  buen desempeño laboral en el entorno actual.

Ahora se está poniendo el énfasis en las   habilidades sociales que son las que realmente nos llevarán al éxito en nuestro entorno laboral siempre que se cuenta con una sólida competencia técnica, en mi humilde opinión.

La buena noticia respecto a los dos tipos de competencias mencionados en el párrafo anterior es que se adquieren, se aprenden. Pero bueno, aún así hay que valorar el tiempo y esfuerzo que estamos dispuestos a otorgarle a ese trabajador, colaborador, socio para adquirir ese aprendizaje. Ese es otro tema que se sale de este artículo.

Pero aún así, en este planteamiento me sigue faltando algo, algo que, como decirlo, viene de serie en la persona y que para mí es de vital importancia. Es eso algo que querría que tuviesen mis colaboradores, socios y trabajadores.

Pues bien, ese algo del que estoy hablando, al que me quiero arrimar, al que otorgo la máxima importancia para hacer un buen desempeño de cualquier trabajo es simplemente: Pasión, Perseverancia y Confianza en uno mismo.

Si estáis de acuerdo conmigo os invito a la siguiente reflexión ¿ha acertado vuestro empleador al contrataros? O bien ¿habéis acertado al elegir la opción de ser emprendedor/empresario?

Estaré encantada de compartir vuestras experiencias, opiniones y comentarios.

Autor: Esther Vázquez Carracedo –  Directora en  EV Consultoría Alimentaria. Gestión, Calidad alimenaria, Seguridad alimentaria. Interim manager en empresas alimentarias.

Si te ha parecido interesante este artículo o bien te gustaría comentar algo más acerca del mismo puedes contactar conmigo en el 690 63 25 20 o bien a través de ev@evconsultoriaalimentaria.com.

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6 Comentarios. Deja un comentario

desde mi manera de ver las cosas, los que nos dedicamos al mundo de la gestión de personas debemos priorizar las actitudes en lugar de las aptitudes. la experiencia es un grado, los masters son otro, la capacidad intelectual es otro, la capacidad de empatizar es otra, etc etc… pero no sirven de nada comparadas con la voluntad de aprender, de mejorar, de lograr lo que nos piden, de no rendirnos, de luchar, de apasionarnos, de sacrificio… cada candidato que he seleccionado me ha enamorado por su actitud, jamás por su curriculum. al final, como decía ovidio, es más temible un ejército de ciervos dirigido por un león que un ejército de leones dirigido por un ciervo. pero sólo es una opinión.

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Hola Álvaro y muchas gracias por tu comentario. En verdad, la frase de tu amigo Ovidio, da para reflexionar. Alguien podría pensar que ese orden de prioridades a la hora de seleccionar a un candidato, 1º actitudes y después aptitudes+conocimientos , depende del tipo de puesto a desempeñar. Aún siendo consciente de la gran variedad de puestos existentes, yo sigo apostando por este orden. Y máximo cuando nos toca vendernos, o más bien, desempeñar ese ” arte de vender”, ahí la cuestión ya está clara. Un saludo

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Mar Pascual
3 mayo, 2013 12:30

¡ Cuánta razón tienes Esther! En muchas ocasiones el reclutador busca un candidato con muchísima formación olvidándose de otros aspectos no menos importantes.
¿De qué sirve le sirve a un profesor tener muchos conocimientos si no sabe transmitirlos a sus alumnos? ¿Para qué es útil en una empresa una persona que no sabe compartir sus conocimientos para conseguir las metas y objetivos fijados por el equipo?
Mi modesta opinión es que la clave básica para el triunfo de un equipo es la cooperación de todos sus miembros.

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Hola Mar y muchas gracias por tus acertadas reflexiones .En tu última frase haces mención al ” triunfo de una equipo” y con ello me das pie para recordar algo muy importante ” el triunfo personal”. Considero muy beneficioso encontrar la manera el modo de vida en que el triunfo colectivo esté alineado con el triunfo personal de cada uno de los integrantes. Un saludo

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“Pasión, perseverancia y confianza en uno mismo”.
muy cierto e importante.
Un saludo.

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Muchas gracias Ana, máximo viniendo de una profesional relacionada con la selección de personal. Un saludo

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